Responsabilités

1. Enquêter et déterminer les besoins des employés

2. Élaborer des plans et des stratégies durables d'acquisition et d'embauche de talents 

3. Concevoir, planifier et exécuter des activités de marque employeur

4. Encouragez les employés à être des ambassadeurs de la marque

5. Planifiez des programmes de recommandation d'employés

6. Utiliser le SIRH, les outils de Marketing Recrutement

7. Rechercher et trouver des candidats qualifiés pour les postes vacants

8. Effectuer une analyse des besoins d'embauche et fournir des prévisions d'embauche des employés

9. Concevoir, planifier et exécuter des processus de sélection (mener des entretiens et des appels de sélection, des tests techniques, etc.)

10. Examiner les demandes d'emploi et les rapports de vérification des antécédents

11. Trouvez les goulots d'étranglement dans le processus de recrutement

12. Effectuer des évaluations et des ateliers de satisfaction des candidats et des employés

13. Planifier des procédures pour améliorer l'expérience candidat

14. Suggérer des mesures pour améliorer la rétention des employés 

15. Diriger, superviser et superviser les membres de l'équipe de recrutement

16. Utilisez des méthodes de sourcing pour les postes difficiles à pourvoir

17. Aider à la rétention et au développement des employés

18. Développer des relations avec des agences de recrutement et des cabinets de recrutement tiers

19. Rechercher et utiliser les subventions/subventions gouvernementales pour répondre à nos besoins de recrutement

20. Aider avec d'autres fonctions RH telles que l'intégration/le départ, la formation et le développement, les avantages sociaux et la rémunération