coordinateur en ressources humaines

Lieu : Canada, États-Unis, France, Maurice, Philippines
Type : Plein-temps

Compétences et qualifications préférées

1. Expérience professionnelle avérée en tant que coordinateur RH, minimum un an.

2. Expérience démontrable avec les mesures des ressources humaines

3. Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe

4. CHRP préféré

5. Doit être très compétent dans Microsoft Excel, Outlook, PowerPoint.

6. Auto-motivé avec de solides compétences administratives et organisationnelles; doit être capable de prioriser le travail dans un environnement en évolution rapide.

7. Succès démontré en maintenant des dossiers précis et en portant une attention particulière aux détails.

8. Capacité à fonctionner à la fois de manière indépendante et en équipe dans un environnement multitâche.

9. Excellentes aptitudes à la communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.

10. Capacité d'interpréter une grande variété d'instructions et de travailler selon les directives établies avec peu de supervision directe.

11. Capacité à maintenir un haut niveau de confidentialité ainsi que des situations et des documents sensibles et confidentiels.

Responsabilités

1. Diriger et aider aux efforts de recrutement en menant des entretiens de sélection initiaux, maintenir plusieurs sources de recrutement.

2. Effectuer des activités d'intégration pour assurer l'assimilation des nouvelles recrues

3. Assistance aux programmes et initiatives de formation et de développement

4. Passez en revue le manuel de l'employé et les avantages sociaux avec les nouveaux employés

5. Mettre à jour le manuel de l'employé et le code de conduite chaque année

6. Administrer les avantages, y compris aider les employés avec les inscriptions et les changements

7. Répondre aux questions et traiter les plaintes des employés existants

8. Aider les superviseurs et les gestionnaires avec les évaluations de rendement et les licenciements des employés

9. Fournir un soutien administratif au service des ressources humaines, au besoin, dans des domaines tels que la recherche (subventions gouvernementales), la tenue de dossiers, la tenue de dossiers et la saisie du SIRH.​

10. Lancer des initiatives d'engagement des employés telles que la direction et l'organisation d'activités de consolidation d'équipe.​​

11. Aider à toutes les initiatives RH​​

12. Soyez un intendant de notre culture et de nos valeurs

Les avantages

Autant nous accordons de l'importance à notre succès, autant nous veillons à ce que vous vous développiez dans un environnement lucratif et que vous soyez accompagné d'avantages et d'avantages attrayants.

Salaire concurrentiel

Horaires flexibles

P

Assurance santé

Equipe virtuelle

Plan personnel de développement de carrière

Programme de bonus ciblés

ERP Success Partners est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. Tous qualifiés
les candidats recevront une considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur,
religion, sexe, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre et handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

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